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Standard für HR Prozesse


Kosten reduzieren

Durch die Einbindung aller Stakeholder im Unternehmen auf der alabus HR Plattform lassen sich die administrativen Kosten nachweislich senken. HR, Mitarbeiter und Management arbeiten zeitnah und prozessgesteuert auf den gleichen Daten, so dass Missverständisse und Doppelspurigkeiten vermieden werden können.

Dank Management Self Service (MSS) und Mitarbeiter Self Service (ESS) reduzieren sich die administrativen Kosten im HR und lassen mehr Raum für strategische Aufgaben im HR.

Kundennähe sicherstellen

Durch die durchgängige Unterstützung aller wesentlichen HR Prozesse im Unternehmen wird ein zeitnaher Führungssupport wie auch eine intensive Mitarbeiter Unterstützung gewährleistet. Entsprechend können sich die bereits knappen Ressourcen im HR für die professionelle Beratung und einen nachhaltigen Support zur Verfügung stellen. und müssen nicht ihre bereits knappe Zeit für administrative Arbeiten verwenden.

alabus HR hilft, administrative Arbeiten auf ein Minimum zu reduzieren und hilft, HR als Partner im Unternehmen zu etablieren.

Flexibilität fördern

Zusammen mit modernen Organisationen wie der Credit Suisse, der St. Galler Kantonalbank oder der Stadt Zürich ist ein modernes Arbeitsinstrument entstanden, welches den unterschiedlichsten organisatorischen Anforderungen gerecht wird. Dank einem modularen Aufbau von alabus HR kann schnell und innovativ auf neue Anforderungen reagiert werden, so dass im Standard individuelle Anforderungen integriert werden können.

Diese technischen Voraussetznungen helfen, HR als felxiblen und innovativen Partner im Unternehmen etablieren.

Abwicklungseffizienz steigern

Innerhalb alabus HR können alle wesentlichen Prozesse massgeschneidert angepasst werden, so dass eine optimale Prozessabwicklung garantiert werden kann.
Die Möglichkeit, alabus HR sowohl als Service wie auch intern als eigenständige Anwendung zu betreiben stellt sicher, dass auch die Betriebskosten dem Effizienzkredo Folge leisten.

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